眼睛受伤了工伤如何赔钱

结论：
眼睛受伤认定工伤后，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目与标准依伤残等级而定，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴工伤保险则由用人单位全付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工眼睛受伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担赔偿；未缴纳的，用人单位支付全部赔偿费用。如果您在工伤认定及赔偿过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.眼睛受伤认定工伤后，赔偿步骤规范严谨。先由单位在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目与标准依伤残等级而定。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担，未缴纳工伤保险则由用人单位承担全部费用。
3.建议职工及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延，自己要在规定时间内申请。进行劳动能力鉴定时准备好相关材料。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
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法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的首要步骤。单位有在事故发生30日内申请的义务，若单位未履行，职工一方可在1年内自行申请。这为受伤职工提供了保障，避免因单位拖延而无法及时认定工伤。
（2）劳动能力鉴定至关重要，它能确定伤残等级，是确定赔偿项目和标准的依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿待遇。
（3）赔偿项目多样。常见的医疗费、停工留薪期工资、护理费等是基本赔偿。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等额外赔偿。
（4）赔偿责任划分明确。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分担；未缴纳的，用人单位承担全部费用。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同伤残等级赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确时间节点申请工伤认定。单位要在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，去做劳动能力鉴定来确定伤残等级，这是确定赔偿的关键。
（三）了解赔偿项目与标准。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）确定赔偿主体。缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部赔偿费用。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：职工眼睛受伤，所在单位需在事故发生30日内，向社保行政部门申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。

3.赔偿：赔偿项目和标准依伤残等级定，通常有医疗费、停工工资等。构成伤残有额外补助。缴纳保险的，基金和单位按规承担；未缴纳的，单位全付。