没有劳动合同在工作中受伤了怎么办

法律分析：
（1）在无劳动合同的情况下，劳动者工作中受伤依然有依法维权的途径。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据是关键的第一步，这是后续维权的基础。
（2）劳动者或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过认定属于工伤，才具备享受工伤保险待遇的资格。
（3）若单位缴纳了工伤保险，劳动者可享受相应待遇；若单位未缴纳，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（4）当单位不承担责任时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。

提醒：
收集证据要及时、全面，不同案情可能在认定和赔偿上有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面细致，工资支付记录可从银行流水获取，工作证注意保留原件，考勤记录若为电子形式可截图保存，同时积极与同事沟通让其提供证言。
（二）申请工伤认定务必注意时间，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请，准备好相关材料。
（三）认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，按规定享受待遇；若未缴纳，要求单位支付费用。
（四）单位不承担责任时，及时收集相关材料，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工作中受伤即便无劳动合同，也能依法维权。需先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
2.自事故发生1年内，劳动者或近亲属可向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
3.认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若单位没交工伤保险，由单位支付费用。
4.单位不担责，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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结论：
没有劳动合同，工作中受伤也能依法维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，即便没有签订劳动合同，劳动者在工作中受伤也有合法途径维权。劳动者需先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。然后在事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，单位需按规定的待遇项目和标准支付费用。若单位不担责，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果您在工作中遇到类似情况，对工伤认定和维权流程存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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即使没有签订劳动合同，劳动者在工作中受伤也能依法维护自身权益。这是因为劳动关系的存在并非仅靠劳动合同来证明，其他证据同样可以证实。
1.收集证明劳动关系的证据是关键一步，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为有力证明。
2.劳动者或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇。
3.若单位未缴纳工伤保险，费用由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
4.若单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

建议劳动者平时注意留存相关证据，增强维权意识，以便在遭遇工伤时能顺利依法维权。