人员外派劳动合同与用人单位签订，工资由用工单位发给用人单位再发放。
依据《劳动合同法》，外派员工与用人单位建立劳动关系，若未按规定签订，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、社保无法缴纳等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理外派劳动合同问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
选择方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若无法达成一致，可申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外派劳动合同问题需依法处理。
1. 协商：与用人单位沟通，明确合同内容，争取合法权益。
2. 调解：可向劳动部门申请调解，寻求第三方帮助解决问题。
3. 仲裁：若协商、调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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