过了工伤认定时间要怎样处理

法律分析：
（1）过了工伤认定时间并非没有救济办法。当存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、当事人就劳动关系申请仲裁或起诉等情形导致超时时，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限，此时可向社保行政部门说明情况申请认定。
（2）也能尝试通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向用人单位索赔。不过要提供证据证明伤害发生于工作中，才能增加获得法院支持的几率。而且与工伤赔偿相比，人身损害赔偿在责任划分和赔偿标准等方面会有不同。

提醒：
申请工伤认定要留意时间，若因特殊原因超时要及时说明。走民事诉讼需充分准备证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等导致超时，可向社会保险行政部门说明情况，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限，进而申请认定。

（二）通过民事诉讼途径，按人身损害赔偿向用人单位索赔。要准备好能证明伤害发生在工作中的证据，以此争取法院支持。不过要注意，人身损害赔偿和工伤赔偿在责任划分、赔偿标准等方面存在不同。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，遇有不可抗力等特殊情形耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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过了工伤认定时间也有办法补救：
一是若因不可抗力、人身受限、单位原因、社保登记问题或涉劳动关系仲裁、诉讼等导致超时，可向社保部门说明，被耽误时间不计入申请期限，然后申请认定。
二是可走民事诉讼，按人身损害向单位索赔。但要提供工作中受伤的证据。而且，相比工伤赔偿，人身损害赔偿在责任划分和标准上可能不同。
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结论：过了工伤认定时间仍有救济途径，可因法定原因申请扣除被耽误时间后认定工伤，也可通过民事诉讼按人身损害赔偿要求用人单位赔偿。
法律解析：依据《工伤保险条例》及相关法律规定，若因不可抗力、人身自由受限等法定原因导致工伤认定超时，被耽误的时间不计算在申请期限内，此时可向社会保险部门说明情况申请认定工伤。若无法通过上述方式认定工伤，还能走民事诉讼途径，按人身损害赔偿向用人单位索赔，但要提供伤害是在工作中发生的证据。不过人身损害赔偿与工伤赔偿在责任划分和赔偿标准上有区别。若大家在工伤认定或赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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过了工伤认定时间仍有救济途径。在符合特定情形时可继续申请认定，也能通过民事诉讼索赔，但民事诉讼有一定差异。
1.若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、就劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等导致超时，被耽误时间不计入申请期限，可向社保行政部门说明情况并申请认定。
2.可尝试通过民事诉讼按人身损害赔偿向用人单位索赔，需提供证据证明伤害发生在工作中以获法院支持。不过与工伤赔偿相比，人身损害赔偿在责任划分、赔偿标准等方面存在不同。建议受伤员工遇到工伤认定超期情况，先判断是否符合特殊情形并及时向社保行政部门说明；若不符合，积极收集工作中受伤的证据走民事诉讼程序。