65岁工伤赔偿标准是多少

法律分析：
（1）65岁已超法定退休年龄，和用人单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，这种情况下通常不认定为工伤，而是按人身损害赔偿来处理。这是基于法律对不同主体关系的界定。
（2）赔偿项目丰富多样，涵盖了基本的医疗费、误工费等日常支出费用，若造成残疾，还有专门针对残疾的相关赔偿。这体现了法律对受害者权益的全面保障。
（3）各项赔偿有明确的计算方式。医疗费按实际发生额算，保证了费用的真实性；误工费结合误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金依据伤残等级和当地标准，且考虑年龄因素进行计算。

提醒：
在处理此类人身损害赔偿时，要注意保留好各项费用的凭证。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）超法定退休年龄与单位形成劳务关系受伤，先与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目及金额。
（二）收集和保留好各类费用凭证，如医疗费用发票、交通票据等，以便确定赔偿数额。
（三）若对赔偿数额有争议，可通过民事诉讼解决，需提供相关证据证明自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.65岁超法定退休年龄，和单位一般是劳务关系，不算工伤，可按人身损害赔偿。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等常见费用，致残的还有残疾赔偿金等。
3.费用计算方式：医疗费按实际花的算；误工费看误工时间和收入；残疾赔偿金按伤残等级、当地上年度城镇居民人均可支配收入，自定残日算二十年，60岁以上每长一岁少算一年。
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结论：
65岁超法定退休年龄者与用人单位通常是劳务关系，不认定工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目多样且计算方式有规定。
法律解析：
根据法律规定，65岁已超出法定退休年龄，与用人单位一般形成的是劳务关系，而非劳动关系，所以在工作中受伤不认定为工伤，但可以按照人身损害进行赔偿。人身损害赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费等常见费用，若导致残疾，还有额外赔偿项目。医疗费以实际发生金额计算；误工费根据误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年。若遇到此类人身损害赔偿问题，因涉及法律规定较多且计算方式复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.65岁超法定退休年龄与用人单位一般形成劳务关系，不认定为工伤，按人身损害赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，致残的还有额外费用。
2.各项赔偿计算方式明确，医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年。
3.建议超退休年龄劳动者工作前与单位明确劳务关系和赔偿事宜，工作中注意安全。用人单位应提供安全工作环境，为劳动者购买必要商业保险，降低双方风险。