个人办工伤认定去哪办工伤认定由谁来举证

结论：
个人办工伤认定，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请；若用人单位注册地与生产经营地不同，可在参保地或生产经营地申请。举证方面，职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，职工一方需提供基本事实的初步证据。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定申请有明确的管辖地要求，目的是确保认定工作的有序进行。在举证责任分配上，让用人单位承担举证责任，是因为用人单位在劳动管理等方面处于优势地位，更有能力提供相关证据。若用人单位不提供证据，社会保险行政部门可依据职工提供的证据或调查取得的证据作出认定。而职工一方提供初步证据，有助于推动认定程序开展。如果大家在工伤认定申请或举证过程中遇到问题，或对相关法律规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询以获得准确解答和帮助。
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个人办理工伤认定，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，可选择在参保地或生产经营地申请。

在举证责任方面，若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认同，由用人单位承担举证责任。用人单位要在规定时间内拿出证据证明职工不属于工伤情形，若不提供证据，社会保险行政部门会依据受伤害职工提供的证据或调查所得证据，依法作出工伤认定决定。同时，职工一方也需就劳动关系、事故发生等基本事实提供初步证据。

解决措施与建议如下：
1.职工在工作中应留意保留与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录等。
2.用人单位应积极配合工伤认定工作，及时提供相关证据。
3.社会保险行政部门要严格审查证据，确保工伤认定的公平。
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法律分析：
（1）个人办理工伤认定，要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，可在参保地或生产经营地申请，这为不同情况的职工提供了灵活的申请途径。
（2）举证责任方面，当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，用人单位承担举证责任。用人单位需在规定时间内拿出证据证明职工不属于工伤情形。
（3）若用人单位不提供证据，社会保险行政部门会依据受伤害职工提供的证据或调查所得证据，依法作出工伤认定决定。同时，职工一方要就劳动关系、事故发生等基本事实提供初步证据。

提醒：
个人申请工伤认定要注意按规定地点申请。职工准备初步证据很重要，用人单位要及时举证，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）申请地点
个人办工伤认定，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。当用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区时，可选择在参保地或者生产经营地申请。

（二）举证责任分配
职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位要在规定时间内提供职工不属于工伤情形的证据。若用人单位不提供证据，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。同时，职工一方要就劳动关系、事故发生等基本事实提供初步证据。

法律依据：《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.个人申请工伤认定，要向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出。若单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区，可在参保地或生产经营地申请。
2.举证责任方面，职工或近亲属认为是工伤，单位不认可时，单位要承担举证责任，需在规定时间拿出证据证明职工不属于工伤。若单位不提供，社保行政部门可依职工证据或调查结果认定。职工一方要就劳动关系、事故等基本事实提供初步证据。