劳动合同能不能认定无效

（一）当遇到以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订合同的情况，劳动者可收集相关证据，如聊天记录、录音等，以证明自己是在违背真实意思的情况下签订合同。
（二）若发现用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，可先与用人单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉。
（三）对于违反法律、行政法规强制性规定的合同，劳动者可直接向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。
（四）若劳动合同部分无效但不影响其他部分效力，双方应继续履行有效部分。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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1.劳动合同在特定情形下可认定无效，包括以欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定。劳动合同效力争议由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。部分无效不影响其他部分效力时，其他部分依然有效。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位要支付劳动报酬，参照本单位同岗位或相近岗位标准确定。
2.解决措施与建议：
用人单位应依法订立劳动合同，避免出现无效情形，保障劳动者合法权益。
劳动者要增强法律意识，遇到问题及时通过劳动争议仲裁机构或法院维护自身权益。
劳动监管部门加强对用人单位的监督，确保劳动合同合法有效。
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结论：劳动合同在特定情形下会被认定无效或部分无效，其效力由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，无效后劳动者付出劳动的用人单位需支付报酬。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，若以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定，劳动合同会无效或部分无效。当对劳动合同效力存争议时，由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。若劳动合同部分无效且不影响其他部分效力，其他部分依然有效。若劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位要参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付给劳动者。如果大家在劳动合同效力方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动合同可认定无效，这些情况合同无效或部分无效：用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背意愿签合同；单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律法规强制性规定。
2.若对合同效力有争议，由劳动仲裁机构或法院确认。
3.合同部分无效不影响其他部分的，其他部分依然有效。
4.合同被确认无效，劳动者付出劳动的，单位要支付报酬，数额参考同岗或相近岗位标准。
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法律分析：
（1）法律明确规定了劳动合同无效或部分无效的情形，包括欺诈、胁迫、乘人之危订立合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律行政法规强制性规定。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位订立不公平合同。
（2）当对劳动合同效力产生争议时，可由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。这为双方提供了一个公平的解决途径。
（3）若劳动合同部分无效且不影响其他部分效力，其他部分依然有效，保证了合同履行的稳定性。
（4）即便劳动合同被确认无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应支付劳动报酬，参照本单位相同或相近岗位标准确定。

提醒：
劳动者和用人单位在签订劳动合同时应遵循法律规定，确保合同的合法性和有效性。若对合同效力有疑问，建议咨询专业法律意见。