工伤好了以后怎么赔偿

工伤赔偿得先做两件事，一是工伤认定，二是劳动能力鉴定。确定是工伤还鉴定出伤残等级后，赔偿项目有这些：医疗费，花多少报多少；停工留薪期工资，就按原来的工资福利发；还有住院伙食补助费之类的。要是构成伤残了，就有一次性伤残补助金，按照本人工资，根据伤残等级来算。等离职的时候，另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准每个省、自治区、直辖市都不一样。

单位给交了工伤保险的，有些费用就由工伤保险基金出；要是没交，那就全得单位自己承担。你得赶紧把劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些材料收集好，找单位商量赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，工伤赔偿有一套流程和规定，我们得按规矩来，才能拿到应得的赔偿。
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在工伤赔偿流程中，首先要完成工伤认定以及劳动能力鉴定这两项关键步骤。当被认定为工伤且鉴定出伤残等级后，赔偿项目涵盖多个方面。其中，医疗费会依据实际花费进行报销；停工留薪期工资会按照员工原本的工资福利待遇来发放；还有住院伙食补助费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，它是以本人工资作为基数，依据伤残等级来计算具体数额。而在员工离职时，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两项补助金的标准是由各省、自治区、直辖市自行规定的。

若单位为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都需由单位承担。员工要及时收集诸如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，之后与单位就赔偿事宜展开协商。要是协商未能达成一致，员工可通过申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益，借助法律途径保障自己应得的工伤赔偿。
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工伤赔偿通常得先做工伤认定和劳动能力鉴定。确定是工伤并鉴定出伤残等级后，赔偿项目有这些：医疗费，按实际花费报销；停工留薪期工资，按照原来的工资福利发；还有住院伙食补助费等。要是构成伤残，就有一次性伤残补助金，根据本人工资，按伤残等级来算。离职的时候，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

单位交了工伤保险的，部分费用由工伤保险基金出；没交的话，就全由单位承担。要及时把劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料收集好，跟单位商量赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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工伤赔偿通常要先做工伤认定和劳动能力鉴定。确定是工伤并鉴定出伤残等级后，赔偿项目有：医疗费，按实际花费报销；停工留薪期工资，按照原来的工资福利发放；还有住院伙食补助费等。构成伤残的，会有一次性伤残补助金，以个人工资为依据，按伤残等级来计算。离职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

单位缴纳了工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支出；没缴纳的，就都由单位承担。你得及时收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，和单位商量赔偿的事。谈不拢，可申请劳动仲裁来维护权益。
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工伤赔偿要先做工伤认定以及劳动能力鉴定。确定是工伤并且鉴定出伤残等级后，赔偿项目有这些：医疗费是按实际花费报销；停工留薪期工资会按照原来的工资福利待遇来发放；还有住院伙食补助费等。要是构成伤残了，会有一次性伤残补助金，这个是以本人工资作为基数，按照伤残等级来计算。等离职的时候，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准是由各省、自治区、直辖市规定的。

要是单位缴纳了工伤保险，部分费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，那就全都得单位承担。要及时把劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料收集好，然后跟单位商量赔偿的事情。要是商量不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。比如员工在工作中受伤，经过认定属于工伤且鉴定出伤残等级，单位缴纳了工伤保险，那么医疗费等部分费用由工伤保险基金支付，单位只需承担一部分；若单位没缴纳工伤保险，所有赔偿费用都得单位出。员工按要求收集好相关材料，先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁解决。