公司财务扣发工资怎么解决

1.当公司财务扣发工资，劳动者可先和公司协商，指出扣发工资违法，要求补发，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料证明劳动关系和工资情况，部门会责令公司改正。
3.也能申请劳动仲裁，向仲裁委提交申请书与证据。若胜诉公司要执行裁决补发工资，对结果不服可在规定时间起诉。
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结论：
公司财务扣发工资，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故扣发工资违反了合同约定和法律规定，劳动者有维护自身权益的权利。协商是解决问题的第一步，明确告知公司其行为违法并要求补发工资，同时留存证据，为后续维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正。申请劳动仲裁也是有效途径，仲裁裁决具有法律效力，公司需执行。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。当遇到公司扣发工资等劳动纠纷，为确保权益得到最大程度保障，建议及时向专业法律人士咨询。
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1.劳动者遇公司财务扣发工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼解决。协商是基础，投诉是借助行政力量，仲裁和诉讼则是利用法律手段维护权益。
2.解决措施和建议如下：
先与公司协商，明确指出其无故扣发工资违反劳动合同与法律，要求补发，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
还能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇公司财务扣发工资，与公司协商是首选途径。明确告知公司无故扣发工资违反劳动合同与法律规定，要求补发工资，同时留存好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（2）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。
（3）劳动者也可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若劳动者胜诉，公司需执行裁决补发工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
不同案件情况存在差异，在维权过程中要注意证据收集的完整性和合法性。若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与公司协商时，劳动者要明确指出公司无故扣发工资违反劳动合同及相关法律，留存好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，配合劳动监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，若胜诉公司需执行裁决补发工资。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。