要如何认定因工伤导致死亡的

1.认定工伤死亡要按规定来。符合特定情形，像工作时、工作地因工作事故死亡，工作前后做相关预备或收尾工作受事故伤害死亡，工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡等，才算工伤死亡。
2.认定申请由用人单位在事故发生或确诊职业病30日内，向社保部门提出。若单位没申请，职工近亲属、工会组织1年内可提。
3.申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，社保部门调查后做决定。
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结论：
认定因工伤导致死亡要符合工伤认定情形，由用人单位或相关主体按规定时间和要求向社会保险行政部门申请，经调查核实后作出认定决定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在多种特定情形下因工作相关原因死亡可认定为工伤，比如在工作时间和场所因工作受事故伤害死亡等。认定程序上，用人单位需在事故伤害发生或职业病确诊之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会对申请进行调查核实并作出决定。如果遇到因工伤死亡认定方面的问题，法律情况复杂多变，建议及时向专业法律人士咨询，我也可以为大家提供专业的法律帮助和建议。
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1.因工伤导致死亡的认定需严格依照相关规定执行。要认定工伤死亡，须先符合特定的工伤认定情形，像在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害死亡、工作前后从事相关预备或收尾工作受事故伤害死亡，以及在工作时间和岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡等。
2.认定程序上，用人单位应在事故伤害发生或职业病确诊之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出。
3.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。之后，社会保险行政部门会调查核实并作出决定。

建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工及其近亲属要了解申请流程和所需材料，在规定时间内维护自身权益。
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法律分析：
（1）因工伤导致死亡的认定有特定情形要求，像在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡，或工作前后从事相关预备、收尾工作受事故伤害死亡，以及工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡等情况，都符合工伤认定条件。
（2）认定程序上，用人单位需在事故伤害发生或职业病确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（3）申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，社会保险行政部门会调查核实后作出工伤认定决定。

提醒：申请工伤认定要注意时间节点，材料准备务必齐全准确。不同工伤情况复杂，建议咨询以获取精准分析。
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（一）确认符合工伤认定情形。包括在工作时间和工作场所内，因工作原因事故伤害死亡；工作前后在工作场所从事预备或收尾工作受事故伤害死亡；工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况。
（二）用人单位及时申请。用人单位要在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）其他主体可补充申请。若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织能在1年内提出申请。
（四）准备申请材料。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（五）等待认定决定。社会保险行政部门会调查核实后作出工伤认定决定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此条涵盖了常见的因工作原因导致事故伤害的情况，为工伤认定提供了基础依据。