如果发不出工资怎么处理

用人单位发不出工资，劳动者可通过多途径维权。首先可与单位协商，让单位说明情况并给出支付工资时间，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。

也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若单位不履行，可向法院申请支付令。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资问题时，先尝试协商，保留好相关证据。若维权过程中遇到困难，可咨询专业法律人士获取帮助。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位发不出工资情况，与单位协商是首要步骤，这能让单位有机会说明困难并给出支付工资时间，以和平方式解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这能保障劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也是可行办法。达成调解协议后单位不履行，可向法院申请支付令。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效和起诉时间，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先与用人单位协商，让单位说明工资发放困难情况并给出支付工资的时间，尝试和平解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。

（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行的，向法院申请支付令。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇到用人单位发不出工资，可按以下方法处理：
一是协商解决，主动和单位沟通，让其说明情况并给出支付工资时间。
二是投诉举报，协商不成可找劳动监察部门，其会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
三是申请调解，找劳动争议调解组织，单位不履行调解协议可申请支付令。
四是申请仲裁，在知道权利受侵害一年内申请，不服裁决，十五天内向法院起诉。
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结论：
用人单位发不出工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位发不出工资时，劳动者有多种维权途径。首先与单位协商是友好解决问题的方式，能让单位说明情况并给出支付时间。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可向法院申请支付令。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。若遇到用人单位发不出工资的情况，可随时向专业法律人士咨询具体维权事宜。