进入企业多久签合同

根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以正常情况下，企业应在员工入职一个月内签订合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，企业及时与员工签订合同是其法定义务，以保障双方权益。员工也要关注自身权益，若企业未按规定签订，可通过合法途径维护。
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关于进入企业多久签合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据《劳动合同法》规定：
1. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以，一般情况下，企业应在员工入职一个月内签订劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位还需立即与劳动者补订书面劳动合同。
员工遇到企业未按时签合同的情况，可积极与企业沟通，要求尽快签订。若企业拒绝或拖延，员工有权通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求企业支付相应的二倍工资等补偿。
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1. 根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以企业应在用工一个月内与劳动者签订合同，以保障双方权益。
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根据法律规定，劳动者进入企业后，应当尽快签订劳动合同。一般来说，在建立劳动关系后的一个月内签订书面劳动合同是比较合适的。
具体而言，当劳动者开始在企业工作，即与企业形成了事实上的劳动关系，企业就应当及时与劳动者签订合同。这能保障双方的权益。对于劳动者，能明确自身的权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动时间等，若企业未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者可依据合同维护自身权益。对于企业，规范的用工合同有助于明确管理，避免劳动纠纷。若超过一个月未签合同，从第二个月起，企业需向劳动者支付双倍工资。所以，劳动者进入企业后，要主动与企业沟通签订合同事宜，企业也应秉持合法合规原则，在一个月内与劳动者签订劳动合同，确保劳动关系的清晰和稳定，减少后续可能出现的风险和矛盾。