做暑假工然后签合同签三个月，但是人家说干满一个月就能走，算不算违约呢？

这种情况需要具体分析合同条款和双方的实际约定。从法律角度来说，如果合同明确约定了3个月期限，但用人单位口头承诺干满1个月就能走，这就形成了书面约定与口头承诺的冲突。 根据《劳动合同法》，书面劳动合同具有更高的法律效力。但如果有证据证明用人单位确实做过这个口头承诺(比如社交软件记录、录音等)，可以主张这是对原合同的变更。 建议您： 1. 先仔细查看合同中有无关于提前解除的条款 2. 收集能证明用人单位做过承诺的证据 3. 提前与用人单位友好协商离职事宜 如果协商不成，可以到当地劳动监察部门投诉。不过暑假工属于短期用工，一般处理起来会比较灵活，不必太过担心。
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这得看合同约定。若合同明确签三个月，仅对方口头说干满一个月能走，你提前走算违约。但要是有证据证明对方曾承诺干满一个月可走，比如聊天记录、录音等，就不算违约。解决方案是先和对方协商，把干满一个月可走的事以书面形式确定下来；若协商不成，又有证据证明对方承诺，提前走也无大碍；没证据就可能得按合同履约。
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根据合同约定，干满一个月就走属于违约，需承担相应责任。建议与雇主协商解除合同。
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算违约。依据《劳动合同法》，合同规定期限应履行，提前离职或违约。《劳动合同法》规定，违约需承担相应责任，可能影响个人信用及未来就业。
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算违约。处理方式：1. 协商：与雇主沟通，看能否提前解除合同或达成补偿协议；2. 法律途径：保存工作证据，如合同、工时记录等，向劳动局投诉，依据《劳动合同法》申请赔偿，必要时可寻求律师帮助。
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此问题常见处理方式为协商或法律途径。应先尝试与雇主协商，看能否达成一致；若协商无果，可保存证据向劳动局反映，申请赔偿。选择时需考虑效率与成本。