个体老板不签劳动合同的赔偿标准是多少

用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定要求。未按规定签订，法律明确了相应惩处措施。

首先，用工超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位要向劳动者支付二倍工资，起算和截止时间有明确界定。这旨在督促用人单位及时与劳动者确立书面契约关系，保障劳动者权益。

其次，满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，同时要支付11个月二倍工资，进一步强化对用人单位的约束。

针对这些规定，建议如下：
1.用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订合同，规范用工流程，避免不必要的法律风险。

2.劳动者要提高自身维权意识，留意合同签订情况。一旦发现权益受损，注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，在仲裁时效一年内及时维权，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资，起算和截止时间明确规定，旨在督促用人单位及时履行签约义务，保障劳动者权益。
（2）满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，此时不仅要补订合同，还得支付特定11个月的二倍工资，进一步强化对劳动者的保护。
（3）主张二倍工资存在仲裁时效限制为一年，从知道或应当知道权利受侵害起算，避免劳动者因怠于行使权利导致权益受损。
（4）劳动者收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据很关键，这是维权基础。

提醒：
注意二倍工资仲裁时效，及时收集证据维护自身权益，遇复杂情况建议咨询法律专业人士。
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（一）对于劳动者而言，如果遇到用人单位未按规定签订劳动合同的情况，要留意时间节点。在超过一个月不满一年未签合同阶段，及时关注自身权益，准备好主张二倍工资。

（二）若工作满一年仍未签合同，一方面要求单位立即补订书面劳动合同，另一方面积极主张11个月的二倍工资。

（三）务必重视仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害一年内提起仲裁。期间注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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1.用人单位用工超1个月不满1年没签书面合同，得给劳动者每月付双倍工资。起算于用工满1个月次日，截止到补订合同前1日。

2.若满1年未签，视作满1年当日已签无固定期限合同，要马上补订书面合同，还得付11个月双倍工资。

3.主张双倍工资有1年仲裁时效，从知道权益受损起算。劳动者要留好工资凭证等证据及时维权。
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结论：
用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权获相应赔偿，且维权有时间限制需及时收集证据。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算和截止时间明确。若满一年还未签，视为已订立无固定期限劳动合同，需补订合同并支付11个月二倍工资。不过，主张二倍工资存在一年仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以劳动者要留意自身权益，注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以便在时效内维护自身合法权益。如果在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和指导，更好地保障自己的权益。