发生工伤公司不赔偿误工费怎么办

若发生工伤公司不赔偿误工费，可按以下步骤处理：首先，要明确工伤认定是关键。需及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经认定为工伤后，若公司不赔偿误工费，可与公司进行协商，明确告知其应承担的法律责任及赔偿义务。若协商不成，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明误工时间及收入状况的证据，如医院的休假证明、工资单、考勤记录等。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能获得因工伤导致的误工费等合理赔偿。同时，要注意在整个过程中保留好各类证据，以保障自身诉求能得到有力支持。
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关于发生工伤公司不赔偿误工费怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果发生工伤公司不赔偿误工费，可按以下步骤处理：
1. 确认劳动关系：首先要确定与公司存在合法的劳动关系，这是主张工伤赔偿的基础。可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证据来证明。
2. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿标准。
4. 申请劳动仲裁：如果与公司就赔偿事宜协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以支持自己的主张。
5. 寻求法律帮助：若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如医院诊断证明、病历、劳动合同、工资条等，以便维护自己的合法权益。
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1. 首先，收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、误工证明等，以证明工伤事实及误工情况。
2. 然后，与公司进行协商，明确指出公司应依法承担工伤赔偿责任，包括误工费，要求其给出合理解决方案。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员居中协调，促使双方达成赔偿协议。
3. 若调解仍无法解决，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求公司支付误工费等工伤赔偿。仲裁裁决具有法律效力，公司需履行。
4. 若公司对仲裁结果不服或不执行，可向法院提起诉讼。由法院依法审理并作出判决，通过强制执行程序确保自身合法权益得到保障，获得应有的误工费赔偿。
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如果发生工伤后公司不赔偿误工费，劳动者可采取如下措施。首先，要确定工伤认定情况。若还未进行工伤认定，应及时向劳动保障行政部门提出申请，需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。待认定为工伤后，再依据此去主张误工费等赔偿。
其次，与公司积极协商。明确告知公司按照法律规定，工伤期间的误工费应由其承担，要求公司给出不赔偿的合理理由。同时，收集好与工伤及误工费相关的证据，比如医院的诊断书、医嘱、考勤记录、工资条等，以证明自己因工伤确实无法正常工作且存在收入损失。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中详细说明工伤经过、公司不赔偿误工费的情况以及自己的诉求。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己获取工伤误工费赔偿的合法权益，确保自身应得的补偿得以实现。