问公司要合同不给怎么办

1.公司在与员工签订合同后不给合同的行为违法，员工有权索要属于自己的合同。当公司拒绝时，员工可先与公司沟通，表明其行为违法并要求及时提供合同。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
3.若因公司未提供合同使员工权益受损，员工要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。通过上述途径，员工能有效维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司与员工签订合同后不给合同的行为违反法律规定，这侵害了员工对合同的知情权和持有权，使得员工在后续可能的劳动纠纷中处于不利地位。
（2）员工要求公司提供合同是合法合理的诉求。当公司拒绝时，协商是解决问题的第一步，向公司说明其行为的违法性，要求及时提供合同。
（3）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
（4）若因公司未提供合同导致员工权益受损，员工收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

提醒：员工遇到公司不给合同的情况要及时维权，保留好各类能证明劳动关系的证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商。员工可直接向公司表明公司不给合同的行为违法，要求公司及时提供合同。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商没有结果，员工可向劳动监察部门反映情况，由该部门责令公司改正。
（三）申请劳动仲裁或提起诉讼。如果公司未提供合同致使员工权益受损，员工收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.公司与员工签合同后不给合同，这是违法的。员工有权利要求公司提供自己那份合同。

2.若公司拒绝，员工可先协商，指出其违法并要求及时提供。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

4.若权益受损，员工收集工资支付记录等证明劳动关系的证据，申请仲裁或诉讼，要求公司赔偿，维护自身权益。
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结论：
公司与员工签订合同后不给合同违法，员工有权要求公司提供，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司与员工签订合同后却不给予员工合同，此行为违反了法律强制性规定。员工有权利要求公司提供属于自己的那份合同。当公司拒绝时，员工可先和公司协商，向其说明这种做法的违法性并要求及时提供。若协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。若因公司未提供合同给员工造成权益受损，员工可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，让公司承担相应赔偿责任。若您在这方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。