十年没休过年假怎样赔偿

若职工十年未休年假，用人单位应按规定给予相应赔偿。首先，依据法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
用人单位拒不支付未休年假工资报酬的，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁时，职工需提供能证明劳动关系及未休年假事实的相关证据，如劳动合同、考勤记录等。仲裁委经审理后，会依法裁决用人单位支付相应的未休年假工资报酬及可能产生的经济补偿等。
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关于十年没休过年假怎样赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。如果十年没休年假，赔偿方式如下：
1. 计算未休年假天数：首先确定每年应休年假天数，一般职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。将每年未休天数累计，得出十年未休年假的总天数。
2. 确定赔偿标准：单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3. 计算赔偿金额：用日工资收入乘以300%，再乘以未休年假总天数，即可得出应赔偿的金额。日工资计算方式为月工资除以月计薪天数21.75天。
举例来说，若职工月工资为5000元，日工资约为230元。每年应休年假10天，十年未休共100天。赔偿金额为230×300%×100 = 69000元。
职工可与单位协商解决年假赔偿问题，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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1. 首先，根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 其次，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
3. 最后，你可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取未休年休假赔偿的权益。劳动仲裁时效一般为一年，要注意及时主张权利。
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若职工十年都未曾休过年假，其赔偿情况如下：
首先，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入的计算方式为月工资除以月计薪天数21.75天。
其次，计算赔偿数额时，以职工应休未休的年休假天数乘以日工资收入的300%。比如职工月工资为5000元，那么日工资约为230元，若有10天应休未休的年休假，赔偿数额就是10×230×300% = 6900元。
再者，在实践中，职工可以与用人单位先进行协商，要求合理赔偿。若协商不成，职工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正，给予相应赔偿。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位足额支付应休未休年休假的赔偿。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和证据，公正裁决赔偿事宜。