我的银行卡和身份证复印件件在公司，但公司不让我去了，还在试岗期

在公司持有你的银行卡和身份证复印件的情况下，可能存在哪些法律风险？
1. 身份信息泄露与盗用风险：若公司未妥善保管你的身份证复印件，可能被他人冒用办理信用卡、贷款等，导致你面临信用受损或债务纠纷。例如，某员工身份证复印件被公司员工私自用于注册网贷账户，最终造成其信用记录受损。
2. 工资发放受阻风险：若你拒绝使用公司指定银行卡，公司可能以“未提供有效账户”为由延迟或拒发工资，导致你权益受损。例如，某公司在试用期内强制要求员工办理特定银行账户，否则不发放工资，员工因拒绝办理而错过工资发放时间。
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在试岗期公司不让你去，并持有你的银行卡和身份证复印件，你应如何应对？
你可以依法要求公司归还身份证件，并协商解决银行卡问题。若公司拒绝，可采取法律手段维权。
如果公司只是留存身份证复印件而未扣押原件，一般不构成违法，但你有权要求其不得滥用个人信息。
如果公司强制你办理银行卡用于工资发放，且你对此有异议，可与公司协商其他工资发放方式。
如果公司拒不归还你的身份证复印件或拒绝沟通，建议你收集相关证据，如邮件、聊天记录等，以备维权使用。
如果公司利用你的身份证复印件从事非法行为（如冒用身份、贷款等），则可能构成侵权，你可依法追究其法律责任。
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根据法律，公司不得扣押身份证或强制办理银行卡，这如何适用于你的情况？
依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。虽然你目前处于试岗期，但该规定依然适用。
如果你的公司只是保存了你的身份证复印件，并未扣押原件，通常不构成违法，但你仍可主张其不得滥用你的个人信息。
若公司以工资发放为由强制你办理指定银行卡，该行为虽未直接违反法律，但你仍有权与公司协商其他发放方式，如现金支付或使用已有银行卡。
若公司利用你的身份证复印件进行超出劳动关系范畴的行为（如开卡、贷款等），则可能侵犯你的个人信息权，你可依据《民法典》第一千零三十二条提起侵权诉讼。
因此，你应结合公司是否实际侵犯你的人身权、财产权或隐私权，判断是否需要采取进一步法律行动。
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针对公司持有你的银行卡和身份证复印件，你应采取哪些实用的行动建议？
1. 要求公司归还或销毁身份证复印件：向公司书面或邮件提出要求，明确表示你不再同意其保留你的身份证复印件，并要求其归还或销毁。
2. 确认工资发放方式并协商变更：若公司以工资发放为由要求你办理银行卡，可提出使用你本人已有的银行卡或其他合法方式发放工资。
3. 保留沟通记录与相关证据：保存所有与公司之间的沟通记录、邮件、通知等，作为未来维权的证据。
4. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝配合，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法处理。
5. 咨询专业劳动法律师：根据具体情况制定维权策略，避免因信息不对称而造成权益损失。
选择解决方案时，应重点考虑公司是否实际侵犯了你的合法权益、是否已造成实际损失以及证据是否充分。
如有进一步法律问题，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，确保你的合法权益不受侵害。