只要没办离职手续还是员工吗

法律分析：
（1）一般而言，未办理离职手续时，员工通常还是单位员工，劳动关系的解除有法定或约定条件。
（2）员工提前三十日书面通知单位解除劳动合同（试用期提前三日），通知期限届满，即便没办离职手续，劳动关系也解除。这体现了劳动者的预告解除权，保障了劳动者合理的职业选择自由。
（3）当单位存在暴力、威胁强迫劳动，或未按约定支付报酬、提供劳动条件等情形，员工可即时解除合同，不受离职手续限制，这是对劳动者合法权益的有力保护。
（4）若双方不存在符合规定的解除情形，仅仅是未办理离职手续，那么员工与单位的劳动关系依然存续，员工享有相应权益、承担相应义务。

提醒：员工要解除劳动关系需按规定操作，单位也应依法保障员工权益。遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。
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一般情况下，未办理离职手续时劳动关系是否存续，取决于是否符合法定或约定的解除条件。
1.若员工按规定提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），通知期限届满后，即便未办离职手续，劳动关系也已解除。单位存在强迫劳动、不按约定支付报酬或提供劳动条件等情况，员工即时解除合同的，同样不受离职手续限制。
2.若双方不存在符合规定的解除情形，仅仅是未办理离职手续，那么员工与单位的劳动关系依然存续，员工仍是单位员工，享有相应权益并承担相应义务。

建议员工离职时按规定提前通知单位并办理手续，避免不必要的纠纷；单位应遵守法律规定，保障员工合法权益，在员工符合解除条件时及时办理相关手续。
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1.通常没办离职手续，就算单位员工。劳动关系解除要满足法定或约定条件。
2.员工提前三十天书面通知单位（试用期提前三天），通知期满，即使没办手续，劳动关系也解除。单位强迫劳动、不付报酬等，员工可即时解除，不受手续限制。
3.无符合规定的解除情形，仅没办手续，劳动关系存续，员工仍有权益、需担义务。
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结论：未办理离职手续时，员工是否仍属于单位员工要分情况。符合法定解除情形即使未办手续劳动关系也解除；无符合规定的解除情形，仅未办手续则仍是单位员工。
法律解析：劳动关系的解除需满足法定或约定条件。员工按规定提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），通知期限满后劳动关系解除，不受离职手续影响；单位存在暴力强迫劳动、不按约定支付报酬等情况，员工即时解除合同也不受此限制。若不存在这些符合规定的解除情形，只是没办离职手续，员工与单位的劳动关系依旧存续，员工享有相应权益并承担义务。如果您在劳动关系方面有任何疑问，想进一步了解自己的权益和义务，可以向专业法律人士咨询。
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（一）员工要依法解除劳动关系，正常情况下提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），到期劳动关系解除，不用受未办离职手续的影响。
（二）遇到单位以暴力、威胁等强迫劳动，或未按约定支付报酬、提供劳动条件等情况，员工可即时解除合同，同样不受离职手续限制。
（三）在没有符合规定的解除情形时，即便没办离职手续，员工与单位的劳动关系依然存在，要履行自己的权益和义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。