工作十年被公司辞退赔偿多少

1.工作十年被公司辞退，赔偿情况不同。公司合法辞退且需支付经济补偿时，按每满一年付一个月工资算，十年就是十个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若公司违法辞退，要按经济补偿标准两倍赔，也就是赔二十个月工资。

3.要是劳动者严重违反公司规章等有过错，公司辞退不用支付补偿或赔偿。
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结论：
工作十年被公司辞退，赔偿情况多样。合法辞退且符合补偿情形，公司支付十个月工资补偿；违法辞退，公司支付二十个月工资赔偿；劳动者有过错，公司无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年自然是十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作十年被违法辞退能拿到二十个月工资赔偿。而要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，公司辞退时依法无需支付补偿或赔偿。
如果大家在工作被辞退的赔偿问题上存在疑惑，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工作十年被公司辞退的赔偿情况需分情况而定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，会按每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，工作十年应支付十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司辞退时无需支付补偿或赔偿。

解决措施与建议如下：
1.劳动者被辞退时，要及时与公司沟通，明确辞退原因及赔偿情况。
2.若认为公司辞退违法，可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
3.若自身存在过错导致被辞退，应吸取教训，在后续工作中遵守单位规章制度。
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法律分析：
（1）当公司合法辞退且符合支付经济补偿条件时，依据法律规定，每工作满一年，公司需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。工作十年，就会获得十个月工资的补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司进行违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作十年的劳动者，能拿到相当于二十个月工资的赔偿金。
（3）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，公司辞退该劳动者，无需支付任何补偿或赔偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，需分清是合法还是违法辞退。若对补偿情况有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可要求公司按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作十年可获得十个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。
（三）若自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，被辞退时公司无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。