劳务派遣员工合同到期不续签咋办

1.劳务派遣员工合同到期不续签，不同主体不续签有不同处理方式。用工单位不续签时，应将员工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位按规定另行安排工作。
2.若劳务派遣单位不续签，需依法向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者遇到劳务派遣单位不续签情况，可先与单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用工单位不续签劳务派遣合同时，其将员工退回劳务派遣单位，这是符合相关流程的操作。此时，劳务派遣单位有责任按照规定为员工另行安排工作，保障员工的就业权益。
（2）若劳务派遣单位不续签合同，就需要依据法律规定给予劳动者经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者在面对劳务派遣单位不续签合同的情况时，可先与单位协商经济补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自身合法权益。

提醒：
在协商经济补偿时要保留好相关证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）用工单位不续签时，员工被退回劳务派遣单位，劳务派遣单位要按规定另行安排工作，劳务派遣单位需积极履行责任，保障员工有新的工作机会。
（二）劳务派遣单位不续签，要按劳动者工作年限支付经济补偿。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者面对不续签情况，先和劳务派遣单位协商经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用工单位不续签：用工单位将员工退回劳务派遣单位，派遣单位需按规定重新安排工作。

2.劳务派遣单位不续签：需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.维权途径：劳动者可先和派遣单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
劳务派遣员工合同到期不续签分情况处理，用工单位不续签应退回员工，由派遣单位另行安排；派遣单位不续签需支付经济补偿，劳动者可协商补偿，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位不续签时将员工退回派遣单位，派遣单位有义务按规定另行安排工作。而派遣单位不续签的，需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为保障劳动者在劳动关系结束时的合法权益。如果劳动者遇到派遣单位不按规定支付经济补偿的情况，可先尝试与派遣单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。若你在处理此类问题时还有疑惑，可向专业法律人士咨询。