公司怎样单方解除劳动合同

（一）对于公司而言
1.若以过失性辞退解除劳动合同，需有充分证据证明员工存在严重过错，如不符合录用条件的相关证明、违反规章制度的记录等。
2.进行无过失性辞退时，要严格按照提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序进行，同时支付相应经济补偿。

（二）对于员工而言
1.若被公司以过失性辞退，要仔细核实自身行为是否真的构成严重过错，若不认可公司的决定，可与公司沟通或寻求劳动仲裁。
2.遭遇无过失性辞退，要关注公司是否按规定支付经济补偿和履行通知程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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公司单方解除劳动合同分为过失性辞退和无过失性辞退两类。过失性辞退是员工存在严重过错时，公司可立即解除且无需补偿，像试用不符条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职、被依法追究刑事责任等情况。无过失性辞退是员工无过错但因特定原因无法胜任工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，且需支付经济补偿，如患病医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。

解决措施与建议：
1.公司应完善规章制度，明确各类过错和胜任标准，确保解除合同有章可循。
2.遇到无过失性辞退情况，提前做好沟通和安排，依法给予经济补偿。
3.处理解除合同事宜时，保留好相关证据，避免法律风险。
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结论：
公司单方解除劳动合同有过失性辞退和无过失性辞退两种情况，过失性辞退无需补偿，无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在试用不符条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、多重劳动关系影响工作、被追究刑责等严重过错时，公司可进行过失性辞退，立即解除劳动合同且无需支付补偿。而当员工无过错，但因患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等特定原因无法胜任工作时，公司可实施无过失性辞退，不过要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时需支付经济补偿。若遇到公司单方解除劳动合同的相关问题，不知自身权益如何保障，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.公司单方解除劳动合同有两种情况。过失性辞退，就是员工有严重过错，公司能马上解除合同且不用补偿。像试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时在其他单位工作影响本职、被追究刑责等。

2.无过失性辞退，是员工无过错但因特定原因无法胜任工作。公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除，需支付经济补偿。如患病医疗期满不能工作、经培训调岗仍不胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成。
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法律分析：
（1）公司的过失性辞退，是基于员工存在严重过错的前提。这种情况下公司有立即解除劳动合同的权利，且不用支付经济补偿。常见的过错情形包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等，这体现了法律对公司合理管理秩序的维护。
（2）无过失性辞退，员工本身无过错，但因特定客观原因无法胜任工作。公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。如员工患病或非因工负伤后无法工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化导致合同无法履行且协商无果等，这保障了员工在非自身过错情况下的合法权益。

提醒：
员工要遵守公司规章制度，避免出现过失性辞退情形；公司进行无过失性辞退时要严格按法定程序进行，建议不同案情可咨询进一步分析。