老板不给农民工资还打工人怎么办
绍兴律师
2025-04-28
老板拖欠农民工资还打人是严重侵犯劳动者权益的行为，应通过合理合法途径解决。
1.针对拖欠工资问题，工人可向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2.对于打人行为，受伤工人应及时就医并保留证据。伤情较轻时，报警后公安机关会对老板进行治安处罚，同时工人可向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费等损失。伤情达到轻伤以上，老板涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任，工人可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼要求赔偿。
建议工人遇到此类情况冷静处理，及时收集证据，依法维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）在工资拖欠问题上，劳动监察部门拥有责令老板限期支付工资的权力，这是一种高效的行政手段，能快速对老板施压。而劳动争议仲裁委员会的仲裁程序则更具专业性和规范性，除了要求支付工资，工人还能主张经济补偿。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步维护权益的途径。
（2）对于老板打人行为，及时就医并保留证据是关键。伤情较轻时，报警可让公安机关介入，给予老板治安处罚，同时工人能通过民事诉讼获得相应赔偿。若伤情达到轻伤以上，老板涉嫌犯罪，工人可在刑事诉讼中附带要求民事赔偿。
提醒：
处理此类问题时，工人要注意及时收集证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的法律分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）针对拖欠工资问题
可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外还可要求经济补偿；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（二）针对打人行为
工人受伤后要及时就医并保留证据。伤情较轻时，报警后公安机关会对老板进行治安处罚，工人还能向法院起诉索要医疗费、误工费等损失；伤情达轻伤以上，老板涉嫌故意伤害罪，工人可在刑事诉讼中附带民事诉讼要求赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.拖欠工资问题：可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资与经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
2.打人行为处理：工人受伤要及时就医并保留证据。伤情较轻，报警后老板会受治安处罚，还可起诉索赔医疗费等；伤情达轻伤以上，老板涉嫌犯罪，工人可在刑事诉讼中附带民事诉讼索赔。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
老板拖欠农民工资并打人，工人可通过劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼追讨工资；打人行为可视伤情不同，采取报警治安处理、起诉索赔或追究刑事责任附带民事诉讼索赔等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动监察部门有权责令其限期支付，劳动者也可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉，同时可主张经济补偿。而对于老板打人行为，《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，情节较轻的，公安机关会给予治安处罚；《中华人民共和国刑法》规定，若伤情达轻伤以上，老板涉嫌故意伤害罪要担刑责。工人无论是受到治安层面伤害还是刑事层面伤害，都有权利要求老板承担人身损害赔偿。如果遇到此类问题，情况复杂难以处理，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的维权指导。
1.针对拖欠工资问题，工人可向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2.对于打人行为，受伤工人应及时就医并保留证据。伤情较轻时，报警后公安机关会对老板进行治安处罚，同时工人可向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费等损失。伤情达到轻伤以上，老板涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任，工人可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼要求赔偿。
建议工人遇到此类情况冷静处理，及时收集证据，依法维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）在工资拖欠问题上，劳动监察部门拥有责令老板限期支付工资的权力，这是一种高效的行政手段，能快速对老板施压。而劳动争议仲裁委员会的仲裁程序则更具专业性和规范性，除了要求支付工资，工人还能主张经济补偿。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步维护权益的途径。
（2）对于老板打人行为，及时就医并保留证据是关键。伤情较轻时，报警可让公安机关介入，给予老板治安处罚，同时工人能通过民事诉讼获得相应赔偿。若伤情达到轻伤以上，老板涉嫌犯罪，工人可在刑事诉讼中附带要求民事赔偿。
提醒：
处理此类问题时，工人要注意及时收集证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的法律分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）针对拖欠工资问题
可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外还可要求经济补偿；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（二）针对打人行为
工人受伤后要及时就医并保留证据。伤情较轻时，报警后公安机关会对老板进行治安处罚，工人还能向法院起诉索要医疗费、误工费等损失；伤情达轻伤以上，老板涉嫌故意伤害罪，工人可在刑事诉讼中附带民事诉讼要求赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.拖欠工资问题：可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资与经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
2.打人行为处理：工人受伤要及时就医并保留证据。伤情较轻，报警后老板会受治安处罚，还可起诉索赔医疗费等；伤情达轻伤以上，老板涉嫌犯罪，工人可在刑事诉讼中附带民事诉讼索赔。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
老板拖欠农民工资并打人，工人可通过劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼追讨工资；打人行为可视伤情不同，采取报警治安处理、起诉索赔或追究刑事责任附带民事诉讼索赔等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动监察部门有权责令其限期支付，劳动者也可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉，同时可主张经济补偿。而对于老板打人行为，《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，情节较轻的，公安机关会给予治安处罚；《中华人民共和国刑法》规定，若伤情达轻伤以上，老板涉嫌故意伤害罪要担刑责。工人无论是受到治安层面伤害还是刑事层面伤害，都有权利要求老板承担人身损害赔偿。如果遇到此类问题，情况复杂难以处理，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的维权指导。
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