我2002—2008年的医保没有交，现在想让单位补缴可以吗？

是否可要求单位补缴需视具体情况。根据社保法，单位应为员工缴纳社保，但补缴受时效等限制。
分析：我国《社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括医疗保险。然而，要求单位补缴过往年份的医保可能面临时效性问题，且需考虑当地社保政策的具体规定。一般来说，若单位确实存在未缴纳情况，员工有权要求补缴，但实际操作中可能需与单位协商或通过法律途径解决。
提醒：若单位拒绝补缴，且涉及金额较大或影响到你的医保待遇，问题较为严重，建议及时咨询专业律师或向社保部门投诉。
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具体操作：
1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确补缴请求，了解单位态度及补缴可能性。
2. 仲裁阶段：准备相关证据，如工资条、劳动合同等，证明与单位的劳动关系及未缴纳医保的事实。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁结果。
3. 诉讼阶段：若仲裁未能满足要求，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循法院程序，积极参与庭审，争取合法权益。

请注意，具体操作需根据当地法律法规和实际情况进行，建议咨询专业律师以确保合法权益得到保障。
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处理方式：从法律角度看，要求单位补缴医保可通过协商、仲裁或诉讼等方式。
选择建议：首先尝试与单位协商，明确补缴的意愿和理由；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请；若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。选择何种方式需根据具体情况，如补缴金额、证据充分性等综合考虑。
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