五险是哪五种保险,二金是什么?

五险涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险这五种社会保险，而二金则指的是住房公积金和企业年金。这些都是劳动者在法律上享有的基本福利，需要用人单位与劳动者共同缴纳，旨在确保劳动者的基本生活需求得到保障，并有效应对各种潜在风险。一旦发现单位未依法缴纳，劳动者应立即采取行动，寻求专业的法律援助来维护自身权益。
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在五险二金问题的处理过程中，劳动者应根据具体情况采取相应的行动。首先，若单位未按时缴纳五险二金，劳动者应主动与单位沟通，要求补缴相关费用；若沟通无果，则需收集工资条、劳动合同等关键证据，并向当地劳动监察部门提出正式投诉；若监察部门处理后问题仍未得到解决，劳动者可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。在此过程中，保留好相关证据至关重要，以便在必要时维护自身合法权益。
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对五险二金的相关法律问题，劳动者有多种法律途径可供选择，包括与用人单位进行协商、向劳动监察部门提出投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在具体操作时，如果问题较为轻微，建议先尝试与单位进行沟通协商；若协商无果，则应及时收集相关证据，并向劳动监察部门反映情况；若监察部门的处理未能满足要求，劳动者可以进一步考虑申请劳动仲裁；若劳动仲裁结果仍不满意，最终可以依法向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。
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