有关劳动合同规定的赔偿办法

劳动合同规定的赔偿办法如下：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
此外，用人单位违反劳动合同约定，如未提供约定的劳动保护或劳动条件等，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。若用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。 具体赔偿需依据实际情况，结合相关法律法规进行准确判断与计算。
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关于有关劳动合同规定的赔偿办法的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位无故解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位未依法支付经济补偿：用人单位解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 用人单位未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 用人单位未按约定支付劳动报酬：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5. 用人单位违法约定试用期：用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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1. 用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
3. 劳动合同期满终止固定期限劳动合同等法定情形，用人单位应支付经济补偿。
4. 若用人单位存在欺诈、胁迫等致使劳动合同无效的情况，导致劳动者损失的，应承担赔偿责任。
5. 劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。
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劳动合同规定的赔偿办法涵盖多种情形。若用人单位违法解除劳动合同，比如未经法定程序便随意辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。例如，长期拖欠工资，劳动者以此为由辞职，用人单位就需按规定给予补偿。
还有一种情况是，用人单位违反劳动合同约定，如未提供约定的劳动保护或劳动条件等，劳动者有权要求用人单位赔偿由此造成的损失。赔偿方式包括但不限于支付工资差额、补偿劳动者因工作环境问题产生的医疗费用等合理支出。具体赔偿办法需依据实际情况，按照法律法规的明确规定来确定，以切实保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的公平与公正。