员工休假还有义务处理公司的事情吗

员工休假期间有无义务处理公司事情要视情况而定。若劳动合同或公司规章制度明确规定休假期间需处理特定紧急事务，员工有配合义务，同时公司需依法支付加班费或安排调休。

若没有相关约定，员工休假时处于休息状态，从法律层面无需处理公司事务。但从职业道德角度，遇到关乎公司重大利益、紧急且非其不可解决的事情，员工可选择协助，不过这并非法定义务。

解决措施和建议如下：
1.公司应在劳动合同或规章制度中明确休假期间处理事务的相关规定，保障员工权益。
2.员工面对公司强制要求处理事务，可拒绝。
3.若员工因拒绝而遭受不合理处分，可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）若劳动合同或公司规章制度中有明确约定，员工在休假期间需处理特定紧急事务，那么员工具有一定的配合义务。同时，公司应按照法律规定支付加班费或者安排调休，以保障员工的合法权益。
（2）若没有相关约定，员工休假处于休息状态，从法律层面看并无处理公司事务的义务。不过出于职业道德和操守，当遇到关乎公司重大利益、紧急且非其不可解决的事项时，员工可自行选择是否协助，这并非法定义务。
（3）若公司强制要求休假员工处理事务，员工有权拒绝。若员工因拒绝而遭受不合理处分，可通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：员工要留意劳动合同和公司制度约定，公司强制要求无约定义务的事务可拒绝，遭遇不合理处分可申请仲裁，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动合同、公司规章制度明确约定休假期间应处理特定紧急事务时，员工需按约定配合处理，同时公司要依法支付加班费或安排调休。员工要留存好加班证据，如工作记录、聊天记录等，以备后续维权。
（二）若没有相关约定，员工休假时无处理公司事务的法定义务。若公司强制要求，员工可拒绝。若因拒绝遭受不合理处分，员工收集好相关证据，如处分通知、沟通记录等，通过劳动仲裁维护自身权益。
（三）从职业道德角度，遇到涉及公司重大利益、紧急且非其不可解决的事项，员工可自行选择是否协助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.若劳动合同或公司规章约定休假时需处理特定紧急事务，员工有配合义务，公司应依法付加班费或安排调休。

2.若无相关约定，休假时员工从法律上无义务处理公司事务。但出于职业道德，遇公司重大紧急且非其不可的事项，可选择协助。

3.公司强制休假员工处理事务，员工有权拒绝；若遭不合理处分，可通过劳动仲裁维权。
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结论：
员工休假期间是否有义务处理公司事情，要依据劳动合同、规章制度有无相关约定，无约定时员工无义务，有重大紧急事项员工可选择协助，公司强制要求员工有权拒绝。
法律解析：
根据法律规定，若劳动合同和公司规章制度明确约定员工休假期间需处理特定紧急事务，员工有配合义务，同时公司应依法支付加班费或安排调休。若没有此类约定，员工休假处于休息状态，从法律层面无义务处理公司事务。但从职业道德和操守出发，遇到涉及公司重大利益、紧急且非其不可解决的事项，员工可自行决定是否协助。若公司强制要求休假员工处理事务，员工有权拒绝。若员工因拒绝而遭受不合理处分，可通过劳动仲裁维护自身权益。若您在休假期间遇到公司要求处理事务的情况，不确定自身权益和应对办法，欢迎向专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。