如果未成年去打暑假工老板不发工资，该如何是好？

未成年打暑假工老板不发工资，可先与老板沟通协商，明确表达支付工资的诉求。若协商不成，收集能证明工作事实和应发工资的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。之后可向媒体反映情况曝光此事，借助舆论压力促使老板支付工资。要是还解决不了，可考虑通过法律途径维护权益。
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1. 收集证据：保留与工作相关的所有证据，包括身份证、工作记录、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2. 向劳动监察部门举报：如果未成年未满16周岁，可由监护人向当地人力资源和社会保障局举报用人单位非法雇佣童工，并要求其支付相应报酬。
3. 申请劳动仲裁：若未成年已满16周岁，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。
4. 寻求法律援助：可联系法律援助中心或专业律师，获得更专业的法律指导和帮助。
选择解决方案时，应重点考虑未成年人的年龄是否符合劳动法规定，以及是否存在合法的劳动关系。建议在专业人士指导下进行维权。
如您仍有疑问，建议尽快联系专业律师进行进一步咨询，以保障未成年人的合法权益不受侵害。
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如果未成年未满16周岁，其与用人单位之间不能形成合法劳动关系，因此不能适用劳动法追讨工资，但可以向有关部门举报用人单位非法雇佣童工；如果已满16周岁，属于未成年工，可依据劳动法主张权益，包括追讨工资、要求签订劳动合同等。
1. 若未满16周岁：不能签订劳动合同，其被雇佣属于非法用工，应由劳动行政部门进行查处，家长可向劳动监察部门举报，并要求用人单位支付相应报酬。
2. 若已满16周岁：属于未成年工，可依法签订劳动合同，若用人单位不支付工资，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求支付工资并追究用人单位责任。
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根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”对于未满16周岁的未成年人而言，其与用人单位之间不存在合法的劳动关系，因此不能直接依据劳动法主张工资支付，但用人单位雇佣童工本身属于违法行为，家长或监护人可依法向劳动监察部门举报，要求查处并追回相应报酬。
而对于年满16周岁的未成年工，其依法享有与成年劳动者同等的劳动权利，用人单位应与其签订劳动合同，并按时足额支付工资。若用人单位拒绝支付工资，未成年工可依据《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若未成年人在暑假结束后三个月才意识到工资未支付，可能已接近时效期，延误可能导致无法追讨。
2. 证据链断裂风险：若未签订劳动合同，也无工资支付记录、考勤记录等证据，劳动关系难以证明。例如，某未成年人通过熟人介绍打工，未签合同、无工资单，一旦发生纠纷，难以主张劳动权益。