单位放假辞退怎么赔偿的

（一）若单位违法辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若因经济性裁员等合法原因辞退，单位要支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。同时，单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若未按此程序，会被认定为违法辞退。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位放假后辞退员工，赔偿分两种情况。违法辞退时，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.因经济性裁员等合法原因辞退，单位要支付经济补偿，标准和上述一样。但单位要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后把裁减方案报劳动部门。没按程序来，也算违法辞退。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位放假后辞退员工，若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若因合法原因辞退，应支付经济补偿，但要遵循法定程序，未按程序则会被认定违法辞退。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工，需给予相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若是因经济性裁员等合法原因辞退，单位同样要支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若未履行这些法定程序，就属于违法辞退。如果员工遇到单位放假后辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位放假后辞退员工赔偿分不同情形。违法辞退时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若因经济性裁员等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。但要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若未按法定程序进行，会被认定为违法辞退。

解决措施和建议：
1.员工应了解自身权益，遇到违法辞退可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
2.单位辞退员工要严格按法律规定程序进行，避免违法辞退带来的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）因经济性裁员等合法原因辞退员工，单位要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。但在此情况下，单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若未按此法定程序操作，仍会被认定为违法辞退。

提醒：
员工要留意单位辞退程序是否合法，若遇纠纷可保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。