公司想裁员又不想赔偿怎么留证据

法律分析：
（1）书面证据方面，公司发布的通知、公告、邮件等可能隐藏着裁员相关线索，工作安排调整、岗位取消等内容都是关键信息，及时保存可在后续维权中发挥重要作用。

（2）沟通记录很重要，与公司领导、人事的谈话录音以及聊天记录截图，其中涉及裁员的表述可作为有力证据，还原公司裁员的意图和过程。

（3）工作相关材料能证明员工正常履职，考勤记录、工作任务分配等可表明公司裁员缺乏正当理由，凸显其不合理性。

（4）同事证言也不可忽视，若同事知晓公司裁员意图，书面证言可从侧面印证公司的裁员行为。

提醒：收集证据务必合法合规，不同案情对应的证据效力和维权方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司裁员却不想赔偿，员工收集证据维权至关重要。可从四方面留证：
1.书面证据：关注公司通知、公告、邮件等，若包含工作安排调整、岗位取消等与裁员有关内容，及时留存。
2.沟通记录：保存与公司领导、人事的谈话录音，以及聊天记录截图，其中涉及裁员的表述是有力证据。
3.工作相关材料：保留考勤记录、工作任务分配等，证明自身正常工作，以说明公司裁员无正当理由。
4.同事证言：若同事了解公司裁员意图，可请其出具书面证言。

员工收集证据要合法合规，这些证据能助力员工在维权时争取应得赔偿。
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结论：
公司想裁员又不想赔偿，员工可从书面证据、沟通记录、工作相关材料、同事证言等方面留证据维权争取赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。员工收集书面证据，像公司涉及工作安排调整、岗位取消的通知、公告、邮件等，能直观反映公司可能的裁员意图；沟通记录中的录音和聊天截图，其关于裁员的表述可作为关键证据；考勤记录、工作任务分配等工作相关材料，可证明员工正常工作，公司无正当理由裁员；同事知晓公司裁员意图的书面证言，也可作为佐证。收集证据时需合法合规，这些证据在劳动纠纷中至关重要，能帮助员工维护自身合法权益，争取应得赔偿。若在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）书面证据方面，员工要密切关注公司发布的各类通知、公告、邮件，一旦发现涉及工作安排调整、岗位取消等可能关联裁员的内容，应立即保存，比如以电子形式备份等。
（二）沟通记录留存上，和公司领导、人事交谈时开启录音功能保存记录，聊天记录及时截图留存，保留其中关于裁员的表述。
（三）工作相关材料收集，平时注意留存考勤记录、工作任务分配情况等，可通过打印、拍照等方式，以证明自己工作正常，公司裁员无正当理由。
（四）若有同事了解公司裁员意图，可请求其出具书面证言，详细说明知晓的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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公司裁员却不想赔偿，员工可从四方面留证据维权。
一是书面证据，保存公司通知、公告、邮件等，涉及工作调整、岗位取消等内容的及时留存。
二是沟通记录，保留与领导、人事的谈话录音和聊天截图，裁员表述可作有力证据。
三是工作材料，如考勤、任务分配记录，证明正常工作，公司裁员无正当理由。
四是同事证言，请知晓裁员意图的同事出具书面证明。收集需合法，助员工争取赔偿。