解除合同的赔偿金如何计算出来

1.违法解除劳动合同
赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.普通合同违约解除
有约定按约定的违约金数额或计算方法确定赔偿；没约定，受损方要证明损失，含直接和可得利益损失，违约方赔偿以实际损失为限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.解除合同赔偿金计算分劳动合同和普通合同两种情况。违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.普通合同违约解除，有约定则按约定的违约金数额或计算方法确定赔偿金；无约定，受损方要证明因违约造成的损失，包括直接损失和可得利益损失，违约方赔偿以实际损失为限。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同。签订普通合同时，双方应明确约定违约金数额或计算方法，以减少纠纷，受损方要及时收集保存违约造成损失的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
解除合同赔偿金计算分劳动合同和普通合同两种情况。违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍；普通合同违约解除，有约定按约定，无约定按实际损失赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，若单位违法解除，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金则在此基础上乘以二。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于普通合同，若违约解除，有约定时按约定的违约金数额或计算方法确定赔偿金；没有约定时，受损方要证明因违约造成的直接损失和可得利益损失，违约方以实际损失为限进行赔偿。
在面对合同解除及赔偿金问题时，不同情况有不同的法律规定和计算方式。若大家在合同解除过程中遇到疑问，或对赔偿金计算有不理解的地方，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）违法解除劳动合同
按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）普通合同违约解除
有约定时按约定的违约金数额或计算方法确定赔偿金；无约定，受损方要证明因违约造成的损失，含直接损失和可得利益损失，违约方赔偿以实际损失为限。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）违法解除劳动合同：赔偿金以经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）普通合同违约解除：若合同中有约定，就按照约定的违约金数额或计算方法来确定赔偿金；若合同无约定，受损方要证明因违约行为导致的损失，涵盖直接损失和可得利益损失，违约方的赔偿数额以实际损失为限度。

提醒：
不同类型合同解除赔偿金计算差异大，遇到合同解除问题，建议咨询专业人士以保障自身权益。