在原单位工作一年被辞退赔偿多少

（一）若遇到单位违法辞退，员工可先与单位协商，要求按规定支付赔偿金，即工作一年支付两个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工资情况、单位违法辞退的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
单位违法辞退工作一年的员工，需支付两个月工资作为赔偿金；依法辞退则无需支付赔偿。
法律解析：
依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年的员工经济补偿为一个月工资。而单位违法辞退时，赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以工作一年的员工可获得两个月工资赔偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位依法辞退，像员工严重违反规章制度等情况，就无需支付赔偿。如果遇到类似单位辞退问题，不确定是否合法以及赔偿情况，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议。
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法律分析：
（1）单位违法辞退员工需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）以工作一年的员工为例，单位违法辞退时应支付两个月工资作为赔偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位依法辞退员工，如员工严重违反规章制度，单位无需支付赔偿。

提醒：
员工要注意留存单位辞退相关证据，情况不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.单位违法辞退员工需按规定支付赔偿金。依据法律，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位违法辞退工作一年的员工，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即两个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若单位依法辞退，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。
3.建议员工遇到单位辞退情况时，先明确辞退原因是否合法。若认为是违法辞退，可收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。单位则应严格依据法律规定处理员工辞退事宜，避免违法行为带来的法律风险。
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1.单位违法辞退员工，需支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.若单位违法辞退工作一年的员工，赔偿金是经济补偿的两倍，即两个月工资。月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.单位依法辞退，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。